法律分析：开除孕妇的赔偿。开除一般是因为孕妇违反了公司规章制度等，导致公司出现了损失的一种处分方式。开除是公司强制解除劳动合同的一种方式。公司开除孕妇的，一般不需要赔偿，也不需要支付补偿金。孕妇虽然受法律特别保护，但应当遵守的规章制度，还是要遵守，公司也不能故意给孕妇制造麻烦，导致孕妇出错后，再借故开除孕妇。若属于这种情况的，公司需要对开除孕妇行为进行赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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